Oerol zoekt een HR-manager (x/v/m)

Ben jij de HR-manager die wij zoeken?

Oerol zoekt een HR-manager (x/v/m)

Oerol is een van de grootste locatiekunsten festivals van Europa, met jaarlijks zo’n 55.000 bezoekers. 10 dagen lang theatervoorstellingen en performances, beeldende kunst en muziek op locatie. Het hele eiland als podium, van ‘s ochtends tot middernacht.
Een kernteam werkt jaarrond vanuit standplaats Terschelling samen met een team freelancers op afstand, aan het plannen en voorbereiden van het Festival in juni. Vanaf het vroege voorjaar groeit de organisatie gestaag naar een uitgebreid team van bevlogen mensen. Ieder met een eigen expertise, maar nauw samenwerkend om een interdisciplinair Festival neer te zetten waarin landschap, performancekunst, beeldende kunst en muziek in elkaar samensmelten.

We zoeken een HR-manager die zorg draagt voor een goed personeelsbeleid, een transparante en toegankelijke organisatiestructuur en de werving en selectie van het (festival)team op zich neemt. De HR-manager speelt een belangrijke rol in de verdere diversifiëring van de organisatie

Foto: Marleen Annema

Wie ben jij:

  • Je hebt genoeg ervaring om de complexe organisatiestructuur van Oerol te doorgronden.

  • Je staat voor toegankelijkheid en inclusiviteit. Het bewaken en uitvoeren van de codes is een vanzelfsprekendheid voor je.

  • Je begrijpt wat het betekent om in een dynamische festival flow te werken, met een oplopende piek van maart t/m juni.

  • Je bent zorgvuldig in communicatie en overdracht.

  • Je bent een teamplayer, je vindt het leuk om met een team het Festival tot stand te brengen.

  • Je bent inventief en doortastend in het samenstellen en vasthouden van een enthousiast en divers team.

Bij ons:

  • Ben je verantwoordelijk voor het adviseren over HR-beleid, instrumenten en regelingen inclusief - na goedkeuring - het uitwerken en implementeren in de organisatie

  • Geef je uitvoering aan het wervings- en selectieproces i.s.m. de zakelijk leider.

  • Ben je verantwoordelijk voor het bespreken en vastleggen van aanstellingen en arbeidsvoorwaarden

  • Beoordeel je personele vraagstukken (op het gebied van vraagstukken functioneren, opleidingen, arbeidsconflicten, rechtspositionele kwesties), en stem je met de zakelijk leider oplossingen hiervoor af.

  • Adviseer je medewerkers en directie

  • Ben je continu bezig met het creëren van een optimale werkomgeving.

Wat nu?

Is dit op je lijf geschreven. Reageer dan z.s.m. en vertel ons wie je bent, waarom je solliciteert en overtuig ons! Reageren kan tot 18 juni via sollicitatie@oerol.nl met in het onderwerp ‘sollicitatie HR-manager’. Gesprekken vinden plaats in juli.

Goed om te weten:

  • Het gaat om dienstverband van 0,6 fte.

  • Inschaling is gebaseerd op schaal 7 van de Cao Toneel en Dans.

  • Oerol werkt op Terschelling, daarom is het van belang dat je bereid bent regelmatig op en neer te reizen. In dit geval voorziet Oerol in (eenvoudige) overnachtingsplekken. (Of dat je op Terschelling woont of wilt gaan wonen)

  • Oerol erkent dat het nog een slag kan én wil slaan in het diversifiëren van de organisatie. Omdat de HR manager flink gewicht heeft in de organisatie, zoekt Oerol voor deze functie een persoon behorende tot de groep van 14% Nederlanders met een ander herkomstland, of iemand die Oerol anderzijds met nieuwe perspectieven kan verrijken.

  • De functie gaat in vanaf 1 september.

  • Vragen? Stuur een e-mail naar Siart Smit (siart.smit@oerol.nl), algemeen directeur van Oerol.

Deel deze pagina